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寧波
勞動合同履行的原則有哪些？
勞動合同履行的原則有哪些?
1、 實際履行的原則。
所謂實際履行的原則。就是指合同雙方當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來代替。
2、 親自履行原則。
就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。親自履行的原則要求，合同雙方當(dāng)事人要以自己實際行爲(wèi)去完成合同規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)合同約定的目標(biāo)，當(dāng)事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日常活動合同中去。
3、 正確履行的原則。
是指當(dāng)事人要按照合同對定的內(nèi)容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。
合同正確履行的原則實際上包括三方面的內(nèi)容：
一是實際履行;
二是親自履行;
三是全面履行。
4、 協(xié)作履行的原則。
協(xié)作履行的原則，是指雙方當(dāng)事人在合同的履行過程重要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，要互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、親自、全面和正確的履行合同的內(nèi)容和條款。在合同的履行過程中，雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督;遇到問題，雙方都要尋找解決問題的辦法，提出合理化建議。合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時，任何一方違約，另一方都要幫助糾正。若勞動者違約，管理者要說服教育，幫助其糾正;若管理者違約，勞動者也要及時反映問題，并協(xié)助其糾正。
勞動合同販履行應(yīng)當(dāng)是雙方共同遵守的，在勞動合同簽訂時，就應(yīng)當(dāng)就違約行為做出界定和約定。一般來說，勞動合同履行要按照勞動合同的具體內(nèi)容來落實，如果違反了勞動合同的相關(guān)條款，就構(gòu)成了違約的行為，需要支付違約金或者造成他人經(jīng)濟(jì)損失的賠償金。
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