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工傷認定辭職后單位是否給予補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 950人看過

用人單位對工傷認定后辭職的勞動者是否給予補償工傷認定后辭職的勞動者也應當給予補償，經治療后傷情相對穩定，傷殘影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷保險待遇的主要補償方式為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼（根據受傷職工所在省工傷條例確定，在解除勞動關系時領取），一次性醫療補貼（根據受傷職工所在省工傷條例確定，在解除勞動關系時領取）、停工期間工資及工資、伙食補貼、護理費等交通費，相關法律法規《工傷保險條例》第十七條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據本條第一款的規定，用人單位未提出申請的，省級社會保險行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理在本條第一款規定的期限內認定工傷的，第二十一條勞動者因工負傷，經治療傷殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，依照本條例的規定處理工傷等有關費用，由用人單位承擔，第二十二條勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評定，共分為十級，其中以一級最重，勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門制定。

第三十七條勞動者因工負傷被鑒定為七級至十級傷殘的傷殘，享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

（2）解除勞動合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位應當支付一次性殘疾就業補貼。工傷醫療一次性補助和殘疾就業一次性補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府據此規定，小編整理了工傷認定后辭職的相關內容。可見，如果員工因工負傷，經治療后傷殘，且傷勢相對穩定，影響工作能力的，應進行工作能力鑒定。如果您對此有更多相關問題，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務

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