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加班工傷認定程序有哪些法律規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 161人看過

加班工傷認定程序有哪些法律規定p>

我國《工傷保險條例》第17條規定，用人單位發生意外傷害，未按規定申請工傷認定的，工傷職工自事故發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。但已超過一年的工傷認定申請期限，不能根據不同的申請人再次申請工傷認定

，《工傷保險條例》的法律法規對申請期限作出了不同的規定，《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生意外傷害或者被依法診斷為職業病的，應當依法給予補償職業病防治法規定，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起三十日內，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定疾病

根據上述規定，工傷認定申請時限可分為兩種情況：一種是30天，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，勞動者所在用人單位應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內提出申請，但有特殊情況需要延長期限的除外；第二種情況是一年。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內直接提出申請，一般認為，由于現行勞動法律、法規已經規定了期限對于工傷認定，在法定期限內不申請工傷是對其權利的浪費，也失去了享受工傷待遇的機會

根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，超過工傷認定時限怎么辦

，? 勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，由其所在單位給予補償，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向協調地區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位逾期不申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發生之日起或者職業病診斷鑒定之日起一年內，可以直接申請工傷認定。

職工能否重新主張權益，取決于職工是否能夠重新主張權益“一年”的有效期已經過了

這里有一個誤解。很多人認為一年的期限是從工傷時間算起的，因此距離工傷一年的人認為不能再申請工傷認定。實際上，這個起點的算法是錯誤的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件，工傷期限不從工傷之日起計算，而從治療結束之日或傷殘等級評定之日起計算。根據民法通則，人身損害的訴訟時效為一年，自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，用人單位停止對勞動者的待遇，勞動者知道自己的權利受到侵犯

如果不超過民法通則規定的人身損害訴訟時效，法律應當保護勞動者的合法權益。勞動者可以請求勞動仲裁部門作出不予受理的書面決定，然后向法院提起工傷賠償訴訟。法院應當認定工傷，認定勞動者已經領取了應得的賠償金，一年后，勞動者確實超過一年工傷認定期的，可以申請人身損害賠償，那么用人單位就可以為被告人向人民法院提起人身損害賠償訴訟了

以上知識是小編對“加班工傷認定程序有何法律規定”問題的回答。根據工傷保險規定，申請工傷鑒定一年以上的，可以不再申請工傷鑒定，但可以起訴申請人要求人身損害賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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