午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動合同試用期6個月是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 768人看過

一、勞動合同試用期6個月是否合法?

1、合法,根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

二、入職員工簽訂勞動合同的注意事項有哪些?

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日),并與勞動者補訂書面勞動合同。

2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

6、自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

7、勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。

由此得知,為期六個月的試用期到底合不合法那得取決于勞動合同的期限。如果雙方簽訂的勞動合同的期限才一年,但是試用期就約定了六個月,這顯然是不合法的。試用期之內的工資待遇會低于正式員工,但是該給員工購買的保險及提供的其他勞動保護條件,和正式員工是沒有任何區別的。



自動離職后勞動合同是否解除

勞動合同格式范本

單位不簽勞動合同的后果是什么

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
国产色综合久久| 亚洲欧洲午夜| 亚洲免费一在线| 黑人操亚洲美女惩罚| 欧美日韩精品福利| 另类图片综合电影| 99re66热这里只有精品3直播| 国产一二精品视频| 国产精品久久久| 欧美成人精品一区| 久久婷婷久久一区二区三区| 日韩视频免费| 亚洲激情国产| 黄色成人在线| 国产亚洲人成a一在线v站| 欧美偷拍一区二区| 欧美日韩一二三区| 欧美成人精品福利| 久久久99精品免费观看不卡| 亚洲免费人成在线视频观看| 一区二区三区 在线观看视| 亚洲国产mv| 亚洲大胆人体视频| 国产综合久久久久久鬼色| 国产精品日韩精品欧美精品| 欧美午夜一区| 欧美丝袜第一区| 国产精品扒开腿做爽爽爽视频| 欧美精品aa| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 欧美承认网站| 欧美日韩一区二区免费在线观看 | 狠狠入ady亚洲精品经典电影| 国产精品美女一区二区| 国产美女精品免费电影| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国| 欧美视频日韩视频在线观看| 欧美精品一卡| 欧美日韩午夜激情| 国产精品女人网站| 精品福利av| 亚洲成在人线av| 亚洲第一区在线| 亚洲经典三级| 一区二区三区久久| 亚洲一区二区三区高清| 欧美一级视频| 久久久久久午夜| 免费观看日韩av| 欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲女同在线| 亚洲电影下载| 伊人久久婷婷| 国产亚洲欧美日韩一区二区| 国产精品日韩欧美大师| 欧美午夜一区二区| 欧美日韩福利视频| 欧美国产1区2区| 欧美激情精品久久久| 久久综合色影院| 欧美成人免费视频| 欧美精品成人一区二区在线观看| 欧美日韩三区| 国产喷白浆一区二区三区| 国产日韩视频一区二区三区| 国产综合欧美| 国产一区二区精品| 在线精品视频免费观看| 一区二区亚洲精品国产| 亚洲国产精品一区二区三区| 国产精品亚洲综合天堂夜夜 | 亚洲丝袜av一区| 日韩香蕉视频| 亚洲欧美成人一区二区三区| 久久精品视频在线观看| 免费在线欧美黄色| 国产精品乱人伦一区二区| 国产日韩欧美一区二区三区四区 | 欧美精品麻豆| 国产精品成人在线| 国产午夜精品在线| 91久久精品视频| 一区二区国产精品| 久久久久国产精品一区三寸| 欧美精品色网| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在 | 国产精品香蕉在线观看| 红桃视频欧美| 亚洲第一中文字幕在线观看| 亚洲制服少妇| 久久噜噜亚洲综合| 国产精品剧情在线亚洲| 黄色资源网久久资源365| 亚洲精品一区二区三| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看| 裸体歌舞表演一区二区| 1000精品久久久久久久久| 亚洲欧洲一区二区三区在线观看 | 久久影院亚洲| 国产精品稀缺呦系列在线| 亚洲国产小视频| 欧美一区二区三区免费看| 欧美日本一区二区三区| 有码中文亚洲精品| 亚洲欧美一区二区三区在线| 欧美激情按摩| 国产日韩精品久久| 亚洲一区三区视频在线观看| 欧美精品一区三区在线观看| 两个人的视频www国产精品| 国产欧美日韩在线 | 久久综合导航| 韩国视频理论视频久久| 亚洲欧美日韩一区二区在线| 欧美日韩精品一二三区| 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮| 久久久久成人精品| 国产精品黄视频| 亚洲国产日韩一区| 久久久午夜视频| 黄色av一区| 久久九九99| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 国产一区二区三区在线观看网站| 亚洲精品午夜精品| 欧美成人综合一区| 亚洲国产精品成人精品| 欧美www视频在线观看| 在线观看亚洲一区| 免费观看日韩| 亚洲精品在线电影| 欧美日韩中文字幕日韩欧美| 在线视频日本亚洲性| 久久精品一区二区三区不卡| 国产日韩欧美一区| 久久亚洲精品一区二区| 欧美1区2区3区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| av成人福利| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 国产精品久久久一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久| 麻豆av一区二区三区久久| 亚洲高清一区二区三区| 国产精品视频| 久久精品最新地址| 亚洲国产另类 国产精品国产免费| 一本久久精品一区二区| 国产精品av久久久久久麻豆网| 亚洲一区二区三区精品在线| 国产小视频国产精品| 欧美fxxxxxx另类| 亚洲系列中文字幕| 国内揄拍国内精品少妇国语| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 亚洲成人资源网| 欧美色一级片| 午夜欧美不卡精品aaaaa| 在线观看91精品国产麻豆| 欧美精品在线视频| 午夜久久福利| 亚洲国产成人精品视频| 国产精品国产a级| 久久久久久夜| 在线一区二区三区四区| 国产女主播一区二区三区| 欧美电影免费观看高清| 午夜电影亚洲| 亚洲精品永久免费精品| 国产精品国产一区二区| 久久国产精品一区二区三区四区| 亚洲国产一成人久久精品| 国产精品视频免费观看| 欧美精品1区2区| 亚洲成人在线视频网站| 国产精品观看| 欧美日韩国产成人| 久久人人97超碰国产公开结果| 中文在线一区| 亚洲第一免费播放区| 国产亚洲欧美aaaa| 欧美日韩国产va另类| 中文一区在线| 日韩视频三区| 一区二区在线观看视频| 国产精品99免费看| 久久精品网址| 香蕉免费一区二区三区在线观看 | 国产亚洲精品久久久| 免费观看亚洲视频大全| 欧美中文字幕在线观看| 亚洲美女免费视频| 国产一区二区0| 欧美性一区二区| 欧美日韩一卡| 免费看精品久久片| 亚洲欧美另类在线观看| 99视频有精品|