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寧波
懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎
一、懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎?
在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動關系，這是我國《勞動合同法》明確規定的。凡是總有例外，女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現，用人單位依然可以。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、違法解除勞動合同賠償金如何計算?
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：
(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;
(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;
(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律上有些強制性的規定并代替不了該法律制度在實際履行過程當中尷尬的境地，還是有很多的已經懷孕的職場女性都遇到過用人單位過多過少的不公平待遇。有些單位雖然不會直接解除勞動合同，但安排的一些工作崗位其真正的目的就是讓女職工自己提出來解除合同，這些問題都沒有得到很好的解決。
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
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