在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位無故辭退員工補償標準是怎么規定的
一、用人單位無故辭退員工補償標準是怎么規定的?
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、哪些情況不能辭退員工?
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、哪些情形下能辭退員工?
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
所以，無故辭退員工的補償標準是以員工本人的平均工資為計算基數的，只不過，離職當月的工資要按照員工的實得工資來發放。公司就算是無故辭退員工，辭退該員工的時候也會給出一些冠冕堂皇的理由，解除勞動合同證明書當中的理由跟實際情況根本就不符合的情況下就不要再簽字了。
公務員辭退的法律規定全文
沒簽合同被辭退有無賠償
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
特殊工種提前退休的辦理流程有哪些
2021-01-12法律顧問費與顧問費在稅收的區別
2021-02-20探視權如何強制執行
2021-03-13法院進入簡易程序多久能審,還可以上訴嗎
2020-11-13員工打架能直接開除嗎
2021-03-14婚姻口頭協議多久無效
2021-02-13婚前協議公證費用
2021-02-16取得房產證后購房合同還有效力嗎
2020-12-09簽訂無固定期限勞動合同的條件及好處有哪些
2021-03-19違反競業限制造成實際損失如何舉證
2020-12-11試工期階段是否存在勞動關系
2021-03-07懷孕的勞務派遣人員能否辭退
2021-02-16勞動法辭退員工怎樣賠償
2021-01-09產品質量責任保險
2021-01-18飛機延誤酒店怎么處理,飛機延誤無法按時入住酒店怎么辦
2021-01-16保險合同的效力會出現哪些情形
2021-03-13中華人民共和國保險法全文內容有哪些
2021-01-10保險公司的押金會退還嗎
2021-01-14事故認定書不簽字保險理賠嗎
2021-03-22保險詐騙罪有哪些規定
2021-03-18