很多上班族或者打工者認(rèn)為不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)自己沒(méi)有什么影響，其實(shí)這種想法是不對(duì)的，相比較而言，簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)利來(lái)說(shuō)才有更好地保障，那么你知道簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些嗎?

很多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有保障，都不愿意簽署，其實(shí)這種類型的勞動(dòng)合同可以更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者簽署的合同是沒(méi)有確定勞動(dòng)終止時(shí)間的。只要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，那么就可以簽署這樣的合同。不過(guò)還有一些情況需要注意，

第一，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是雙方都要提前商議好的，如果勞動(dòng)者提出他的勞動(dòng)終止時(shí)間或者同意續(xù)簽的形式。

第二，勞動(dòng)者如果在本單位連續(xù)工作了十年，那么就需要簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

第三，用人單位改制發(fā)生變化或者初次實(shí)行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)工作10年并且距離退休年齡不到10年的;

第四，簽署了兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者符合用工條件，單位應(yīng)該續(xù)簽無(wú)期限的勞動(dòng)合同;

第五，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者已經(jīng)在單位工作了一年的就可以認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限的勞動(dòng)合同。

一旦勞動(dòng)者與單位簽署了無(wú)期限的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者就不能以無(wú)法勝任工作來(lái)終止勞動(dòng)合同，簽了無(wú)固定期限的勞動(dòng)者在單位進(jìn)行裁員時(shí)應(yīng)該優(yōu)先保留。如果用人單位不簽署無(wú)固定期限的合同，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系那么就要給勞動(dòng)者按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

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