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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 934人看過

很多上班族或者打工者認(rèn)為不簽無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)自己沒有什么影響，其實(shí)這種想法是不對(duì)的，相比較而言，簽無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)利來說才有更好地保障，那么你知道簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些嗎?

很多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同沒有保障，都不愿意簽署，其實(shí)這種類型的勞動(dòng)合同可以更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

簽訂無固定勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者簽署的合同是沒有確定勞動(dòng)終止時(shí)間的。只要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，那么就可以簽署這樣的合同。不過還有一些情況需要注意，

第一，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同是雙方都要提前商議好的，如果勞動(dòng)者提出他的勞動(dòng)終止時(shí)間或者同意續(xù)簽的形式。

第二，勞動(dòng)者如果在本單位連續(xù)工作了十年，那么就需要簽署無固定期限勞動(dòng)合同;

第三，用人單位改制發(fā)生變化或者初次實(shí)行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)工作10年并且距離退休年齡不到10年的;

第四，簽署了兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者符合用工條件，單位應(yīng)該續(xù)簽無期限的勞動(dòng)合同;

第五，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者已經(jīng)在單位工作了一年的就可以認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限的勞動(dòng)合同。

一旦勞動(dòng)者與單位簽署了無期限的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者就不能以無法勝任工作來終止勞動(dòng)合同，簽了無固定期限的勞動(dòng)者在單位進(jìn)行裁員時(shí)應(yīng)該優(yōu)先保留。如果用人單位不簽署無固定期限的合同，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系那么就要給勞動(dòng)者按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。


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陳鵬內(nèi)蒙古瀛昊律師事務(wù)所丨內(nèi)蒙古 包頭
執(zhí)業(yè)證號(hào)：11501201810063649
民間借貸 婚姻家庭 財(cái)產(chǎn)繼承 勞動(dòng)糾紛

簡介:

本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念，始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，深入研究。憑借對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)政策、社會(huì)動(dòng)向的準(zhǔn)確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會(huì)，依托與各級(jí)司法部門、行政機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系，以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)！? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中，我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù)：成功辦理民事經(jīng)濟(jì)案件30余起，在諸多業(yè)務(wù)中，我尤擅長公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理，民商、經(jīng)濟(jì)案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔(dān)保法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律的優(yōu)勢，先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔(dān)任法律顧問或提供其它法律服務(wù)的過程中，我努力運(yùn)用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務(wù)，維護(hù)了顧問單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來，我通過自己“熱心、細(xì)心、精心、耐心”的法律服務(wù)，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評(píng)！?
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