在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司與員工協商解除勞動合同應該注意什么？
一、公司與員工協商解除勞動合同應該注意什么？
員工和公司協商解除勞動合同的時候要注意在協議書當中明確解除勞動合同的類型，謹防協商解除勞動合同沒有書面的解除勞動合同證明，然后在協議中要明確，解除合同的提出方是員工，以及解除勞動合同后員工的義務，包括工作交接，財物返還，債務清償等。
1、謹防“協商解除無協議”。
協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議后很難舉證的情形。
2、協議中明確勞動合同解除的類型。
勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自愿，協商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除說成是企業單方解除，要求企業承擔相關的責任。
3、協議中明確解除合同的提出方。
對于協商解除合同而言，由于協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。
4、協議中明確解除勞動合同后員工的義務。
這主要包括：
(1)工作交接;
(2)工作終止;
(3)財物返還;
(4)債務清償;
(5)應支付的工資和補償金;
(6)商業秘密、知識產權、競業禁止。
二、主動辭職要支付違約金嗎?
主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。
綜上所述，如果勞動合同中約定了工作期限，那么如果合同沒到期就解除勞動合同的那么屬于違約解除合同，所以員工可以和公司協商解除勞動合同，必須要在公司統一的情況下，而且必須是要有解除勞動合同證明的，這都是需要注意的問題。
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公務員不揭發違法犯罪是否有罪
2021-01-13日結臨時工的法律規定是如何的
2021-01-09公司起訴股東損害賠償的訴訟時效有多久
2021-03-22公司重組上市有代持股是否合法
2021-03-18公司董事辭職需哪些程序
2020-12-21醉灑駕駛撞死兩人如何處罰
2021-02-25設計服務合同范本
2021-01-09護照辦理的流程和注意事項有哪些
2021-03-09<交通事故篇> 發生交通事故，賠償責任如何承擔？
2020-11-29非法同居與重婚的區別
2020-11-17老人有存款能要贍養費嗎
2020-12-15怎樣確定婚內債務各自承擔
2020-11-26對用人單位延長勞動者工作時間的規定
2020-12-12在職期間是否有保密費和競業限制費
2021-01-13工傷待遇未解決勞動關系是否存續
2021-03-10根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償
2021-02-272020疫情期間工資被拖欠怎么維權
2021-02-17空難死亡賠償金是否屬于遺產
2020-11-18兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06索賠時效有何不同——鐵路保險運輸與保價運輸
2021-03-26