2018在校期間的學(xué)生能簽訂勞動(dòng)合同嗎

一般正規(guī)的情況下在校大學(xué)生是不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的。如果你是大四畢業(yè)班的學(xué)生，可以和企業(yè)簽訂三方協(xié)議，待畢業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)。”

這種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。但是，需要注意的是。如果你是大四學(xué)生，已經(jīng)基本完成大學(xué)學(xué)業(yè)且用人單位知曉該

情況，你以畢業(yè)后到該企業(yè)就業(yè)為目的，提前簽訂勞動(dòng)合同的話，在實(shí)踐中一般 法院會(huì)認(rèn)定該合同有效。否則，其他情況下一般認(rèn)定為雇傭合同而非勞動(dòng)合同。

簽完合同，買社保，這是流程。

勞動(dòng)合同的的作用

(1)勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同有利于雙方保護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方即建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)益一旦受到侵害便可按勞動(dòng)合同申請法律保護(hù)、維護(hù)自身利益。

(2)有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有了書面合同，便于雙方再勞動(dòng)過程中依法規(guī)范自己的行為，按照合同行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，減少不必要的爭端。

1995年勞部發(fā)309號關(guān)于貫徹《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》

第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這是至今為止關(guān)于在校生的最新規(guī)定了。這句話有明確規(guī)定“未建立勞動(dòng)關(guān)系”，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，可以知道，在校大學(xué)生是不能簽訂勞動(dòng)合同的。大學(xué)生與用工單位應(yīng)該建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。

勞動(dòng)合同的簽訂需要滿足一定的條件，否則自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)喪失法律上的支持，另一方面國家的有關(guān)法律在此類問題的處理上已經(jīng)有了明確的規(guī)定，因此自己需要注意其中的約束，盡量減少自己的損失，但是問題的關(guān)鍵還是自己的意愿以及行為。

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