在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
二次固定期限勞動合同后怎么簽訂合同？
一、二次固定期限勞動合同后怎么簽訂合同?
《勞動合同法》第十四條第二款規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同……(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
因此，訂立固定期限勞動合同的次數成為一個能否訂立無固定期限勞動合同的重要量化指標。有的用人單位采取變更勞動合同期限的方式來延長勞動合同，以期達到免除訂立無固定期限勞動合同的責任。在司法實踐中，單純變更勞動合同期限的做法，會認定為系“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的行為，其實質系續訂勞動合同，應納入勞動合同訂立次數的統計范圍。
二、連續兩次訂立固定期限勞動合同后，訂立無固定期限勞動合同是否需要就續訂勞動合同達成合意作為前提條件，各地做法不一。
關于連續兩次訂立固定期限勞動合同之后，是否就續訂勞動合同需要達成合意的問題，各地司法實踐并不統一。廣州地區認為，連續兩次訂立固定期限勞動合同的，只要勞動者提出續訂要求，用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇是否續訂合同的權利。
而上海地區認為，連續兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位和勞動者必須就續訂勞動合同達成合意后，才符合訂立無固定期限勞動合同的條件。用人單位選擇續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立;用人單位選擇不續訂勞動合同的，可以終止合同，支付經濟補償金。
三、企業所在地或勞動合同履行地的裁審機構有權管轄勞動爭議案件。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由于各地地區差異明顯、勞動爭議情況不一，各地會因地制宜地制定相應勞動法規政策進行規范，因此不同的管轄機構所作出的裁判也有可能所不同。本案的勞動合同履行地在廣州，企業所在地在上海，兩地都有管轄權，勞動者選擇在廣州申請仲裁、用人單位選擇在上海提起訴訟都是符合法律規定的。
根據法律規定，勞動者在用人單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同后，可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。需要注意的是，勞動者應當主動提出簽訂無固定期限的勞動合同，如果勞動者沒有主動提出用人單位可以不簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就好嚴格按照相關規定來簽訂勞動合同。
勞動合同法補償金是如何規定的
勞動合同中脫密期需要多久
最新勞動合同文本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議超出時間怎么處理
2020-12-11股權變更的相關流程
2021-03-13小車與自行車相撞,自行車受傷了誰的責任
2021-02-05關于人民法院辦理執行異議和復議案件若干問題的規定內容是什么
2020-11-25離婚生父不同意可以改姓嗎
2021-01-03兒媳女婿有贍養義務嗎
2020-12-11什么案件適合一審終審
2020-12-23法律對失信人員子女有何限制
2021-03-01治安處罰規定的責任年齡限制
2021-03-15轉繼承效力如何規定
2020-12-12商業銀行工作人員索取回扣造成損失要承擔賠償責任嗎
2021-03-22未成年繼承遺產需要償還債務嗎
2020-11-30第三方勞務派遣合法嗎
2020-11-10保險最大誠信原則是如何運用的
2020-11-21人壽保險的類型和條件有哪些
2021-03-20保險經紀人是什么
2021-01-26法律對保險人答復義務是如何規定的
2020-12-23勞動爭議糾紛案件現狀及情況分析
2021-03-06外資保險公司因解散清算公告內容要核準嗎
2020-11-10保險合同違約金有多少
2021-03-26