一、勞動(dòng)合同到期解除賠償金的計(jì)算依據(jù)是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、沒有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工如何維權(quán)?

1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟

勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

三、勞動(dòng)合同終止法定的情形有哪些?

關(guān)于勞動(dòng)合同終止相關(guān)法律條款規(guī)定，從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有所變化。一起來看看法律條文的變化：

《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動(dòng)合同到期，并沒有和一些其他的特定情形相重合的情況下，比如說，在勞動(dòng)合同到期的同時(shí)職工正好遇到了一些意外事故，失蹤或者去世，職工到了法定退休年齡等這些，都是嚴(yán)格的按照實(shí)際工作年限依法計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的。所以，不同的勞動(dòng)者都要結(jié)合自己當(dāng)前的實(shí)際情況去處理勞動(dòng)關(guān)系中的一些問題的。

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