一、勞動合同只簽半年可以嗎？

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，是可以簽半年的固定期限勞動合同。

　　法律依據(jù)：

　　第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　二、《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

　　1、合法原則

　　勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

　　2、協(xié)商一致原則

　　在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

　　3、合同主體地位平等原則

　　在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　4、等價(jià)有償原則

　　勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險(xiǎn)金額。

勞動合同是保障勞動者的一項(xiàng)最基本的條文，它是一種法律約束的紙質(zhì)形式，所以很多時(shí)候因?yàn)閯趧雍贤募m紛很多，但是因?yàn)闆]有簽訂勞動合同的糾紛也很多，因?yàn)闆]有簽訂勞動合同的話，這樣的勞動者是沒有保障的，它在發(fā)生一些意外情況的時(shí)候，不負(fù)責(zé)任的用人單位會因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動合同就可以逃脫責(zé)任。

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