現(xiàn)在生活當(dāng)中辭職的現(xiàn)象是有很多的，我們大家肯定對于辭職方面的事情都是有聽說的。辭職的話勞動合同肯定是會被解除的，解除一般情況下都會是放在檔案當(dāng)中的，這樣做是為了更好的保護(hù)勞動合同不會被丟棄。那么可以取回嗎？

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：

企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。為了方便人才的流動，由人事部門創(chuàng)辦的人才服務(wù)中心也可以為相關(guān)的人才保管檔案。

用人單位與勞動者解除勞動合同后，檔案可以轉(zhuǎn)移到三個地方，

一是新的用人單位，

二是轉(zhuǎn)移到街道勞動部門，三是轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。一般說來，工人身份的檔案都由街道或職業(yè)介紹服務(wù)中心保管，干部身份的檔案都由人才服務(wù)中心保管。

但是隨著身份界限的不斷打破，目前對個人檔案的保管已經(jīng)沒有明顯的限制。不論檔案保管在什么地方，只要當(dāng)事人交納社會保險費就可以連續(xù)計算工齡。如果勞動者希望將自己的檔案從街道轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心，勞動者首先應(yīng)當(dāng)由人才服務(wù)中心向街道出具商調(diào)函，在履行相應(yīng)手續(xù)后，可以將檔案轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。

勞動者也可以在實現(xiàn)新的就業(yè)后，由新的用人單位將勞動者的檔案調(diào)出并存放在人才服務(wù)中心。關(guān)于勞動者身份的變化問題，一般說來，在勞動者不存在被開除、除名的情況下，勞動者的干部身份不會發(fā)生變化。有沒有干部身份，對一個人的發(fā)展影響并不大。

人才交流中心和街道同樣具有管理存放人事檔案的職能。因此，你可以將你的檔案放在街道勞動力管理機(jī)構(gòu)。而且，就收取檔案管理費而言，我國各地勞動保障系統(tǒng)普遍比人事系統(tǒng)收費低。

注：我國由于歷史的原因，在“人”的管理上，分為“人事局”、“勞動局”兩個系統(tǒng)。但實際上，人都是勞動力、都是人力資源。傳統(tǒng)的“干部”、“工人”的劃分才出現(xiàn)如此分割，近年來，雖然兩個系統(tǒng)仍存在，但在對人的管理上已沒有什么區(qū)別了。

對于解除勞動合同放檔案可以取回嗎的問題我們是可以從我們國家的相關(guān)法律說明當(dāng)中看出答案的，對于這個問題肯定是可以取回的。因為這個問題往往是關(guān)心我們的切身利益的，所以我們大家一般都是比較關(guān)心的， 在以后的工作崗位上勞動合同可能會有用，所以說勞動合同取回是可行的。

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