現(xiàn)在生活當(dāng)中辭職的現(xiàn)象是有很多的，我們大家肯定對(duì)于辭職方面的事情都是有聽(tīng)說(shuō)的。辭職的話勞動(dòng)合同肯定是會(huì)被解除的，解除一般情況下都會(huì)是放在檔案當(dāng)中的，這樣做是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)合同不會(huì)被丟棄。那么可以取回嗎？

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：

企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。為了方便人才的流動(dòng)，由人事部門創(chuàng)辦的人才服務(wù)中心也可以為相關(guān)的人才保管檔案。

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，檔案可以轉(zhuǎn)移到三個(gè)地方，

一是新的用人單位，

二是轉(zhuǎn)移到街道勞動(dòng)部門，三是轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。一般說(shuō)來(lái)，工人身份的檔案都由街道或職業(yè)介紹服務(wù)中心保管，干部身份的檔案都由人才服務(wù)中心保管。

但是隨著身份界限的不斷打破，目前對(duì)個(gè)人檔案的保管已經(jīng)沒(méi)有明顯的限制。不論檔案保管在什么地方，只要當(dāng)事人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就可以連續(xù)計(jì)算工齡。如果勞動(dòng)者希望將自己的檔案從街道轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)由人才服務(wù)中心向街道出具商調(diào)函，在履行相應(yīng)手續(xù)后，可以將檔案轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。

勞動(dòng)者也可以在實(shí)現(xiàn)新的就業(yè)后，由新的用人單位將勞動(dòng)者的檔案調(diào)出并存放在人才服務(wù)中心。關(guān)于勞動(dòng)者身份的變化問(wèn)題，一般說(shuō)來(lái)，在勞動(dòng)者不存在被開(kāi)除、除名的情況下，勞動(dòng)者的干部身份不會(huì)發(fā)生變化。有沒(méi)有干部身份，對(duì)一個(gè)人的發(fā)展影響并不大。

人才交流中心和街道同樣具有管理存放人事檔案的職能。因此，你可以將你的檔案放在街道勞動(dòng)力管理機(jī)構(gòu)。而且，就收取檔案管理費(fèi)而言，我國(guó)各地勞動(dòng)保障系統(tǒng)普遍比人事系統(tǒng)收費(fèi)低。

注：我國(guó)由于歷史的原因，在“人”的管理上，分為“人事局”、“勞動(dòng)局”兩個(gè)系統(tǒng)。但實(shí)際上，人都是勞動(dòng)力、都是人力資源。傳統(tǒng)的“干部”、“工人”的劃分才出現(xiàn)如此分割，近年來(lái)，雖然兩個(gè)系統(tǒng)仍存在，但在對(duì)人的管理上已沒(méi)有什么區(qū)別了。

對(duì)于解除勞動(dòng)合同放檔案可以取回嗎的問(wèn)題我們是可以從我們國(guó)家的相關(guān)法律說(shuō)明當(dāng)中看出答案的，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題肯定是可以取回的。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題往往是關(guān)心我們的切身利益的，所以我們大家一般都是比較關(guān)心的， 在以后的工作崗位上勞動(dòng)合同可能會(huì)有用，所以說(shuō)勞動(dòng)合同取回是可行的。

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