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寧波
單位與勞動者簽合同簽一年，試用期一般是多長
雖然法律沒有強制規(guī)定用人單位必須要與新入職的勞動者約定試用期，但是從實際情況來看，其實多數(shù)情況下單位是會與勞動者做這方面的約定。當(dāng)然，試用期也不能約定的過長，首先不能超過規(guī)定的6個月，其次實際確定試用期期限的時候，還要看雙方簽訂的勞動合同期限。那要是單位與勞動者簽合同簽一年，此時的試用期一般是多長下文中，小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。
一、什么是試用期?
試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、單位與勞動者簽合同簽一年，試用期一般是多長
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒有超過兩個月就是合法的。
對于試用期的期限，法律方面有明確的規(guī)定。如果此時約定的試用期超過了6個月的話，那顯然這就是違法的。當(dāng)然，法律中也要求單位只能與勞動者約定一次試用期，在約定的期限屆滿之后是不能夠進行延長的。至于單位與勞動者簽合同簽一年，這個時候試用期的期限一般是不能超過1個月的。
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