在勞動(dòng)合同法的規(guī)定當(dāng)中，勞動(dòng)者如果要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的話是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以簽訂勞動(dòng)合同為依據(jù)嗎很多人有疑問，勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定和知識。

一、勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以簽訂勞動(dòng)合同為依據(jù)嗎?

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定大至有以下幾個(gè)依據(jù)：

1、勞動(dòng)合同(我估計(jì)你可能沒有)

2、員工入職登記表

3、工資單或工資簽收憑證

4、用人單位職工工資發(fā)放花名冊

5、員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)記錄

6、員工工作證

7、員工考勤記錄

8、用人單位其他員工的證言

2、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以簽訂勞動(dòng)合同為依據(jù)嗎小編已經(jīng)為大家解答了，用人單位只有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同才能夠建立法律上的勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果勞動(dòng)者隨時(shí)離開，并且給用人單位造成了損失是不需要承擔(dān)責(zé)任的。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資