在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
外企裁員補償金怎么計算
一、外企裁員補償金怎么計算
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、企業該如何合法裁員
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
其實與國內企業進行經濟裁員作出的補償是一樣的，需要結合被裁減員工在企業的實際工作年限計算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時就可以要求支付一個月的裁員補償金，但最多只能要求支付12個月的補償金。
?裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
?公司裁員通知書范本
?企業經濟性裁員流程
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網簽幾天后可以拿到購房合同
2021-02-15公民殘疾無法恢復自理能力護理期限是多久
2020-12-22哪些房產糾紛可向法院起訴
2021-02-13企業法人分支機構提供保證的有效情形
2021-01-13事故一次性賠償書
2020-12-20人身傷亡的交通肇事如何處理
2021-01-07交通事故理賠好了還可以起訴嗎
2020-11-08央視曝銀行卡黑市,銀行卡被盜怎么維權
2021-01-25夫妻離婚了祖父母擁有對孩子的探視權嗎
2020-11-20重婚要負什么法律責任
2021-02-01家庭暴力導致離婚案例
2020-12-25中國保監會的主要職責是什么
2020-12-19政府政策可以構成情勢變更嗎
2021-03-13用人單位怎么舉證
2020-11-27勞動鑒定的一般程序
2021-02-24勞動關系客體包括什么
2021-03-18個人雇主拖欠農民工工資怎么辦
2020-11-30因天氣原因航班延誤或取消的賠償標準2020
2021-03-25淺析保險人在保險合同中欺詐行為的認定與救濟
2020-11-17農村居民應該怎樣主張以城鎮居民標準賠償
2020-11-22