用人單位在雇傭勞動(dòng)者工作時(shí)，需要在一定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則的話(huà)勞動(dòng)者有權(quán)主張用人單位對(duì)其進(jìn)行賠償，以維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。如果用人單位沒(méi)有與運(yùn)功簽訂勞動(dòng)合同，員工需要在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)提起訴求，本文小編就針對(duì)“沒(méi)簽勞動(dòng)合同存在追訴期嗎?”這個(gè)問(wèn)題，和大家進(jìn)行探討。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同存在追訴期嗎?

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從入職第2個(gè)月開(kāi)始的。

那么雙倍工資最多支持多長(zhǎng)時(shí)間呢，是否一直支持到勞動(dòng)者離職?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者入職滿(mǎn)1年時(shí)，已經(jīng)視為雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。

因此，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。

員工是有權(quán)要求用人單位從其入職第二個(gè)月起向其支付雙倍工資的。勞動(dòng)法對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的處罰，最多支持時(shí)間為11個(gè)月。用人單位必須及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

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