由于女性員工的特殊性，在就職期間有時(shí)會(huì)遇到產(chǎn)假的情況。一般情況下勞動(dòng)合同對(duì)這一情況都會(huì)有著說(shuō)明。但是有一些企業(yè)會(huì)在員工產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，那么產(chǎn)假期間單位要解除勞動(dòng)合同如何賠償呢？下面就隨小編一起來(lái)看看吧。 ?

產(chǎn)假期間單位要解除勞動(dòng)合同如何賠償？ ?

除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 ?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” ?

綜合《勞動(dòng)合同法》第44條和第46條的規(guī)定，公司因解散與員工解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是合法的。 ?

公司根據(jù)員工實(shí)際工作年限計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，公司另支付產(chǎn)假工資，這樣做是合法的，你的合法權(quán)益并未遭到侵害。 ?

哺乳期內(nèi)，員工是需要正常上班的，只是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條，享受一定的哺乳假（也即單位應(yīng)當(dāng)給哺乳期內(nèi)的女是個(gè)安排時(shí)間哺乳）——對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。因?yàn)樵摴灸壳坝龅降臓顩r是解散，所以女職工哺乳期能夠享受的哺乳假也無(wú)從談起，勞動(dòng)合同終止后，公司實(shí)體消滅，職工也無(wú)需在哺乳期去公司上班。哺乳期工資是員工根據(jù)實(shí)際工作應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，所以，沒(méi)工作也就不能主張勞動(dòng)報(bào)酬了。 ?

綜上所述，產(chǎn)假期間單位要解除勞動(dòng)合同如何賠償該問(wèn)題主要與員工自身的收入相掛鉤。在勞動(dòng)合同法中就有著明確的規(guī)定，員工產(chǎn)假期間用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，當(dāng)事人可以要求滿足一年以上的工資賠償。其工資收入標(biāo)準(zhǔn)以正常的收入標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

?領(lǐng)養(yǎng)孩子有產(chǎn)假嗎

?2020最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

?北京產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定是怎樣的