公司很多核心的商業(yè)機密，包括銷售的產(chǎn)品在制造過程當中的核心技術等都是某些工作崗位人員一定會接觸到的，所以，對待這些職工公司肯定是會要求其簽訂一份書面的保密協(xié)議的，就是為了防止公司的相關機密泄露給其他人，影響到公司的利益所得。那么，勞動合同中的保密協(xié)議的法律依據(jù)是什么?

一、勞動合同中的保密協(xié)議的法律依據(jù)是什么?

根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”中，一般業(yè)務員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。

簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦泄露企業(yè)機密需承擔相應法律責任。

簽訂競業(yè)協(xié)議人員限制時間最高為離職后兩年，在限制時間內(nèi)原服務單位需給予一定補償。

請注意，保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是兩個概念，但一般在簽訂競業(yè)協(xié)議時會附帶簽訂保密協(xié)議。

二、單獨簽的保密協(xié)議依然有效

保密協(xié)議雖然從屬于勞動關系，但可以單獨訂立，具有法律效力。

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方的權利與義務的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。

用人單位，只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未簽合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。

用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位結清工資并按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

勞動者依法解除勞動關系的，保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制的，應當繼續(xù)履行。

總體來說，勞動合同中的保密協(xié)議這其實是受到法律保護的，一般是針對公司當中的那些高管，高級技術人員，和其他一些必須要保密的這部分職工，結合自己的工作崗位，有的時候公司讓自己簽訂保密協(xié)議，相信職工個人也是可以理解的。我們就算是不簽保密協(xié)議，也不能隨便的將企業(yè)的機密泄露給其他人的。

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