在現代社會，工作作為人生活的必備，也往往會出現很多問題和糾紛，就拿退休后簽訂勞動合同是否需要?這個就困擾著我們很多人，這個問題也是比較重點和比較生疏的問題，那么，下面就和大家來好好講述一下這一個問題，希望對大家有幫助。

一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。

退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。

二、根據《關于全民所有制企業聘用退(離)休職工若干問題的暫行規定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退(離)休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等，然后，送退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門審核，并辦理介紹手續，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續聘的，重新辦理聘用手續。外地單位聘用的，聘用單位應先征得退(離)休職工的原單位退(離)休職工管理部門同意，然后送交受聘的退(離)休職工戶口所在地的街道，鎮勞動服務所審核，并辦理介紹手續，街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年;期滿需要續用的 ，應重新申請辦理聘用手續。”

根據《暫行規定》

(一)原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵;

(二)退(離)休職工受聘期間，其在原單位享受的退(離)休待遇不變，仍由原單位(現在為社會保險支付)支付;發生工傷所需要的治療費用(包括解聘期間工傷引起的治療費用)由聘用單位承擔;

(三)各單位聘用的退(離)休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。

依《關于單位聘用退休職工的補充意見》的規定，被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。

聘用合同解除不支付經濟補償金，如有約定的照約定辦。

綜上所述，對于退休后簽訂勞動合同是否需要?有了很好的解決，答案是不需要而且是不可以的，最基本的原因就是你已經沒有工作了，也就失去了法律意義上的勞動主體的資格，加上還有很多具體系統的解釋應該對大家有些許幫助，如果還是不能解決可以向律霸的專業律師求助。

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