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試用期勞勞動協議書是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 763人看過

職員在入職之后,為了確定該項工作是否適宜于自己,一般會先與單位簽署使用期的勞動合同,用人單位為了確認該職員是否有資質,一般也會允許簽署此類的合同,那么,試用期勞勞動協議書是怎樣的?對于那些只簽署了試用期勞動合同的情形,是否具有法律效力呢?


試用期合同(范本)

甲方:

乙方:

身份證號:

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限:

試用期為 個月,自xx年xx月x日至xx年x月x日止。

二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在xx 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為xxxxx元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務:

1、甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;

試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2、甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件;

負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的權利

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同;

2、乙方的義務

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章):乙方(蓋章)

法定代表人簽字 :乙方簽字:

簽約日期:

簽約地點:

由此可以知道,雖然勞動職員與單位之間,可以協商確定并且簽署勞動合同,但是,若只簽署了試用期的勞動合同的情形,是不會具有司法效力的,此時用人單位需要支付雙倍的薪資。


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