員工在工作期間身體有不舒服的時候，可能需要請病假，雖然這會耽誤自己的工作，對用人單位來講不利，但此時法律中也規(guī)定單位不能以此為理由解除勞動合同。不過這樣的規(guī)定卻不是絕對的，換言之在單位也是可以因為病假解除勞動合同的，那一般病假多久可以解除勞動合同呢?請通過下文進行了解。

一、病假多久可以解除勞動合同

職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條(一)款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此解除合同，用人單位還須按勞動者本單位工作年限每滿一年支付一個月本人工資經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、員工病假期間有哪些待遇

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應當依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費：

(一)勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時單位還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;

(二)患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%;

其中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經濟補償金，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數(shù)額的5%支付額外經濟補償金。

法律中對員工的病假有相應的期限規(guī)定，其中醫(yī)療期最長是不能超過24個月的。只有但醫(yī)療期限屆滿之后，勞動者還不能從事原工作，同時也不能適應單位格外安排的工作，這樣的情況下用人單位才能解除勞動合同。所以說，病假多久可以解除勞動合同，至少都是24個月之后。

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