很多員工在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都只是草草瀏覽一遍，并未仔細(xì)查看。其實(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和員工都是至關(guān)重要，它是雙方利益的最有利保障。如果將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同是處理問(wèn)題的重要依據(jù)之一，那么勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)?

首先，一定要保證勞動(dòng)合同是在勞務(wù)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的，并不是一方強(qiáng)迫另外一方簽訂。其次還要特別注意以下事項(xiàng):

第一，勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)時(shí)限

員工進(jìn)入用人單位一個(gè)月之后，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)找員工簽訂勞動(dòng)合同。再者員工進(jìn)入用人單位一年之后若還未與簽訂合同的話，用人單位需要給員工支付兩倍的工資。

第二，勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同已滿10年，可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

大多數(shù)職場(chǎng)人都知道勞動(dòng)合同會(huì)根據(jù)時(shí)間分為固定期限和不固定期限的。對(duì)于只要在一家公司未滿10年的員工簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是固定期限。所以員工不可隨意離開。

第三，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含試用期

在職場(chǎng)中有許多企業(yè)總是以員工處于試用期為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這樣的做法是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期同樣也是包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)的。再者試用期是不得超過(guò)兩個(gè)月的。有的單位試用期合同和正式的合同是分開簽訂的，那么員工需要在試用期結(jié)束后，及時(shí)和用人單位溝通，盡快簽訂正式合同。以免造成工資和相關(guān)待遇方面的損失。

第四，解除雙方之間的勞動(dòng)合同

當(dāng)員工與用人單位之間協(xié)商，方可解除雙方之間的勞動(dòng)合同。但是前提是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面的形式通知用人單位才可解除勞動(dòng)合同。

第五，不是所有的合同都可簽署

以上就是“勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)?”的具體回答。勞動(dòng)合同是進(jìn)入職場(chǎng)的第一步，所以理應(yīng)謹(jǐn)慎，所有應(yīng)聘時(shí)的口頭承諾都應(yīng)具體落實(shí)到合同上，同時(shí)還應(yīng)注意是否有不合理的霸王條款等，遇到不合理的問(wèn)題，要及時(shí)和用人單位溝通，不要草率簽訂。

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