現階段我國越來越加重視法治社會的建設，對我國相關的法律法規的規定也越來越嚴格。但是很多勞動者對于勞動合同法并不了解，在合同到期后或者即將到期時不知道自己應該做什么。那么用人單位維持或者提高勞動合同約定條件是什么？下面就用人單位維持或者提高勞動合同約定條件是什么的問題進行解釋。

用人單位維持或者提高勞動合同約定條件是什么？

在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，勞動者仍不同意續簽的?！　∵@項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算?！　》梢罁骸秳趧雍贤ā返?6條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的 ;

( 五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的

《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規定時應當作如下理解：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

勞動期限已滿后，用人單位是要對勞動者進行補償的，但是在勞動者一定要對單方解除合同，不同意續訂合同和雙方解除合同的情況搞清楚，這樣才能分清楚補償情況，保障自身合法權益。

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