在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位提出協商解除勞動合同協議是為什么？
當今社會，尤其是在大城市中農民工極多的地方，簽訂勞動合同也已經成為想要入職一項工作最最基本的程序，在這個勞動合同中是對勞動人民的起維護作用的一大證據，但是也存在一些企業會在退休年齡之前就會被解雇，有些單位提出協商解除勞動合同協議，這對于不同的勞動人員的影響是不一樣的，下面就跟著小編一起來看一下。
一、單位提出協商解除勞動合同協議的原因
勞動合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無特別規定的情況下，允許當事人協商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優勢地位強迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領域作了許多強制性規定。所以，在勞動合同上即便是雙方協商一致，也不一定受到法律保護。
二、單位提出協商解除勞動合同協議應注意的問題
1.如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。
2.與員工協商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
三、協商一致解除勞動合同的法律依據
勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
勞動人民在工作中會由于各種各樣的原因，導致自己會在正式退休之前就要離開所工作的單位，如果出現單位提出協商解除勞動合同協議，各位勞動人民就得首先確定所工作的單位提出的協商解除勞動合同協議是否符合法律的依據，是否是對勞動人民的利益負責，只有符合法律規定的合同以及協議才是勞動人民同意去簽訂的。
單位不簽勞動合同怎么舉證
2020最新勞動合同法
最新勞動合同法司法解釋二
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何確定刑事證據的關聯性
2021-03-18贍養協議和房產轉讓協議能一起寫嗎
2021-01-26發生交通事故致人傷殘,傷殘鑒定費由誰承擔
2021-03-16無期徒刑出獄后可以吃低保嗎
2021-02-05民事調解不成怎么辦
2020-11-16給繼子買房后可不可以要回來
2020-12-17保密協議與競業限制協議的區別
2021-01-30承攬人、定做人的義務有哪些
2021-01-26勞動合同的解除要求需要哪些
2021-01-19用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金
2021-03-10聘用顧問需要遵循勞動法嗎
2021-01-10如何區別勞動工傷和人身損害呢
2021-03-21什么情況被公司辭退不能勞動仲裁
2021-01-03人身意外險包括自殺嗎
2020-12-07國際貨物運輸保險合同的內容有哪些
2021-01-31我國工程保險有沒有法律保障
2021-01-02私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24人身保險投保人不交保費公司是否能解除合同
2021-01-20財產保險合同受益人如何確定
2021-03-10關于規范機動車交通事故責任強制保險單證和標志管理的通知
2021-01-05