不排除生活當(dāng)中有部分的勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)嶋H上非常的仔細(xì)。甚至有些人對(duì)，勞動(dòng)合同中企業(yè)性質(zhì)是什么意思這種細(xì)小的問(wèn)題都十分的關(guān)心。因?yàn)榭赡苡行┯萌藛挝粩M定的合同條款當(dāng)中就明確的標(biāo)注清楚了企業(yè)的性質(zhì)，可能本人對(duì)于所謂的企業(yè)性質(zhì)的概念是比較模糊的，如果想要了解這個(gè)問(wèn)題的話，可以跟隨小編的腳步一起來(lái)看一下。

一、勞動(dòng)合同中企業(yè)性質(zhì)是什么意思?

一般分類：

1)國(guó)家行政企業(yè)

2)公私合作企業(yè)

3)中外合資企業(yè)

4)社會(huì)組織機(jī)構(gòu)

5)國(guó)際組織機(jī)構(gòu)

6)外資企業(yè)

7)私營(yíng)企業(yè)

8)集體企業(yè)

9)國(guó)防軍事企業(yè)

二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

綜上所述，勞動(dòng)合同中企業(yè)性質(zhì)其實(shí)就是指企業(yè)是屬于什么類型的企業(yè)的，比如說(shuō)自己所應(yīng)聘的企業(yè)是屬于國(guó)家行政單位，中外合資企業(yè)，私企等這些。這個(gè)應(yīng)該是勞動(dòng)者當(dāng)初在應(yīng)聘的時(shí)候就知道自己應(yīng)聘的單位是屬于什么性質(zhì)的，這不是勞動(dòng)合同當(dāng)中的關(guān)鍵問(wèn)題，其他應(yīng)該注意的關(guān)鍵事項(xiàng)小編都詳細(xì)的為大家進(jìn)行了解答。

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