用人單位如果單方面解除勞動(dòng)合同，并且不按照法律規(guī)定來的話，是需要支付相應(yīng)賠償金的，那么，在符合法律規(guī)定的情形下我與單位解除勞動(dòng)合同需要什么條件?，以下是小編為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家?！　　　　?/p>

用人單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，一般情況下都是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除的情況下是需要支付勞動(dòng)者賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資?！　　　　?/p>

而勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，并且不可能要求支付賠償金。勞動(dòng)者只有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條的情況下被迫提出解除，才可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　　　　　

《勞動(dòng)合同法》　　　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　　　　　

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　　　　　

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　　　　　

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　　　　　

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　　　　　

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　　　　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　　　　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　　　　　?/p>

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　　　　

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　　　　　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　　　　　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　　　　　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　　　　　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　　　　　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　　　　　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　　　　　　

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　　　　　?/span>

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　　　　　　?/span>

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　　　　　　

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　　　　　?/span>

綜上所述，其實(shí)我與單位解除勞動(dòng)合同需要什么條件，這些條件完全不需要自己去收集，只要用人單位有上述條件之一的話都可以解除勞動(dòng)合同，但小編要提醒大家，一定要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前告知用人單位，否則是需要承擔(dān)一定的民事責(zé)任的。

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