其實生活中很多勞動者都是在跳槽的過程當中，不斷的成長，學習，最后才能夠找到真正適合自己的用武之地的。因此員工個人想要和公司解除勞動合同，這并不是什么不允許的事情，需要和用人單位協商并且提前30天通知用人單位。有些用人單位就遇到員工沒有提前30天通知的這種情況，那么，員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規定?

一、員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規定?

勞動者主動提出解除勞動合同，但未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規的規定，結合本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其提出的解除勞動合同申請。

勞動者違反《勞動法》第三十一條關于“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定,用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、相關法條鏈接：

《勞動合同法》

第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第90條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條：

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

需要結合具體的情況來處理。比如在正常情況下，員工離職但是沒有通知用人單位，沒有給用人單位一個足夠的準備時間的話，員工這樣做肯定是違反了勞動合同法，用人單位甚至可以不結算工資，要求當事人賠償損失。但是如果員工沒有提前通知，是因為受到了用人單位的脅迫，這樣做就是符合國家規定的，并沒有什么不妥之處。

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