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員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-02 · 243人看過

其實生活中很多勞動者都是在跳槽的過程當(dāng)中,不斷的成長,學(xué)習(xí),最后才能夠找到真正適合自己的用武之地的。因此員工個人想要和公司解除勞動合同,這并不是什么不允許的事情,需要和用人單位協(xié)商并且提前30天通知用人單位。有些用人單位就遇到員工沒有提前30天通知的這種情況,那么,員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規(guī)定?

一、員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規(guī)定?

勞動者主動提出解除勞動合同,但未提前30天通知用人單位,用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本單位自身實際情況,決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知,單位也可以從提出之日起計算30天再同意其提出的解除勞動合同申請。

勞動者違反《勞動法》第三十一條關(guān)于“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二、相關(guān)法條鏈接:

《勞動合同法》

第37條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第90條:勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條:

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

需要結(jié)合具體的情況來處理。比如在正常情況下,員工離職但是沒有通知用人單位,沒有給用人單位一個足夠的準(zhǔn)備時間的話,員工這樣做肯定是違反了勞動合同法,用人單位甚至可以不結(jié)算工資,要求當(dāng)事人賠償損失。但是如果員工沒有提前通知,是因為受到了用人單位的脅迫,這樣做就是符合國家規(guī)定的,并沒有什么不妥之處。



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