勞動(dòng)合同的變更分為勞動(dòng)者提出、單位提出、協(xié)商提出三種情況。公司法人變了勞動(dòng)合同能由單位解除嗎?我國勞工法規(guī)定，單位、企業(yè)變更法人、投資人、負(fù)責(zé)人等管理人員時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不受影響。若是企業(yè)破產(chǎn)、革新技術(shù)，勞動(dòng)合同可能變更或解除。以下是勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，包含不同情形，提前提出的天數(shù)等要求也不同：

一、勞動(dòng)法規(guī)定

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

二、勞動(dòng)合同法釋義中關(guān)于變更的規(guī)定

具體到《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更的條件有以下幾種：

1、 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意變更的;

2、勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，如不修改就成為無效條款;

3、由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同;

4、勞動(dòng)者因故部分喪失勞動(dòng)能力或身體健康狀況發(fā)生變化，需要變更勞動(dòng)合同;

5、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或簡易方式調(diào)整等季節(jié)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。

三、勞動(dòng)合同法釋義中關(guān)于解除的規(guī)定

解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同終止之前，勞動(dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力停止，不再履行合同的行為。

（一）雙方協(xié)商一致解除

勞動(dòng)合同協(xié)議解除，又稱約定解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同的行為。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

（二）勞動(dòng)者單方解除

1、提前30日書面通知解除和試用期告知解除

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

注：《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》(91號(hào)令)中未規(guī)定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需要提前3日通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》考慮到勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位日常教育的影響，在不影響勞動(dòng)者單方面預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的同時(shí)，兼顧了用人單位的利益，更具實(shí)際操作性。

2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

注：《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

注：

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》(91號(hào)令)規(guī)定下列情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期的;

(2)單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(3)單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(5)勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、立即解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知用人單位。”

（三）用人單位單方解除

1、勞動(dòng)者有過失時(shí)用人單位單方解除

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

注：《勞動(dòng)法》第二十五條對(duì)勞動(dòng)者有過失時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同作了規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第三十九條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上增加了兩種情形，即：

(1) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(2) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

4、提前30日通知解除：

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同;

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。

經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：

1、說明情況，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明有關(guān)裁減人員原因、方案等。

2、聽取意見。用人單位應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)或職工的意見。

3、報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

（五）用人單位不得解除勞動(dòng)合同時(shí)的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同;

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

也不能變動(dòng)。除非單位有規(guī)定中破產(chǎn)等情況，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)合同變更、勞動(dòng)者提出解除、單位提出解除的情況，另外對(duì)裁員的情形也有規(guī)定。無論是勞動(dòng)者還是用人單位的利益受到損害，都可用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，有需要可咨詢律霸的專業(yè)律師。

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