按照法律規(guī)定，用人單位錄用員工后，雙方要簽署一份勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同法就是調(diào)整勞動(dòng)雙方關(guān)系的主要法律文件。我國(guó)在2017年正式實(shí)施了民法總則，其中也有大量的條款涉及到勞動(dòng)合同。那么，民法總則與勞動(dòng)合同法的聯(lián)系是什么?下面我們一起看看小編是怎么說(shuō)的。

一、民法總則與勞動(dòng)合同法的聯(lián)系是什么?

《中華人民共和國(guó)民法總則》是民法典的總則編，規(guī)定了民事活動(dòng)的基本原則和一般規(guī)定，在民法典中起統(tǒng)領(lǐng)性作用。共分基本規(guī)定、自然人、法人、非法人組織、民事權(quán)利、民事法律行為、代理、民事責(zé)任、訴訟時(shí)效、期間計(jì)算和附則11章、206條?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

二、民法總則對(duì)勞動(dòng)合同法的影響是什么?

1、法人的登記事項(xiàng)變更及合并分立對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響

(1)《民法總則》第六十六條規(guī)定，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示法人登記的有關(guān)信息。第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

(2)用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動(dòng)合同的履行，對(duì)此勞動(dòng)合同法做了具體規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、其它方面的影響

(1)《民法總則》第二百零五條規(guī)定，民法所稱的“以上”“以下”“以內(nèi)”“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”“超過(guò)”“以外”，不包括本數(shù)。

(2)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

綜上所述，民法總則與勞動(dòng)合同法都是和老百姓生活密切相關(guān)的法律，民法總則屬于一般法，而勞動(dòng)合同法是特殊法。勞動(dòng)合同法建立的基礎(chǔ)應(yīng)該是民法總則。雙方就勞動(dòng)合同的簽訂、解除發(fā)生糾紛的，民法總則里面沒(méi)有適用條款的，則應(yīng)該以勞動(dòng)合同法作為依據(jù)。

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