按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工到單位工作后，雙方得簽署一份勞動(dòng)合同，如果后期職工離職，需要辦理一個(gè)離職手續(xù)。并且，單位要出具解除勞動(dòng)合同證明。對(duì)于職工來說，這個(gè)證明是比較重要的。那么，解除勞動(dòng)合同證明書范本是怎樣的?下面我們通過一篇范文做個(gè)了解。

一、解除勞動(dòng)合同證明書范本是怎樣的?

解除勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。 　　

(公司用章)

_____年_____月_____日

二、單位解除勞動(dòng)合同是否必須出具證明?

勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、哪些情況下勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同?

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

四、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定?

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，對(duì)于職工和單位來說，都有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。職工提出離職申請(qǐng)，被批準(zhǔn)的話，就得按照程序辦理各種手續(xù)了。單位出具的解除勞動(dòng)合同證明中，要寫清解除合同原因、職工就職期限及離職時(shí)間等，并加蓋單位公章。以上這則解除勞動(dòng)合同證明書范本內(nèi)容就不錯(cuò)，大家可以參考借鑒。

勞動(dòng)合同終止如何賠償?

勞動(dòng)合同都應(yīng)該蓋什么章

未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎