眾所周知，我們只有通過勞動和自己的努力才能創造社會價值，推動社會歷史的發展，并且實現自身的價值和促進自身的發展。根據我國法律規定，用人單位應當與勞動者確認勞動關系，依法與勞動者簽訂勞動合同。但是，無勞動合同的情況下一定不存在勞動關系嗎？小編來為大家介紹一下。

一、什么是勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

法律特征：

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

二、無勞動合同一定不存在勞動關系嗎

未簽訂書面勞動合同不能否定存在事實勞動關系

企業與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的。

依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

綜上所述，我們可以得知，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，是不一定能夠確認不存在勞動關系的。因為勞動關系不存在，仍然可以在相關情況下可以形成事實勞動關系。在這里，律霸的小編提醒大家，為了減少勞動爭議，一定要與用人單位簽訂勞動合同，簽認勞動關系。

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