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單位為員工辦理入職手續(xù)，即表明雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，按照規(guī)定，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。而現(xiàn)實(shí)中有不少企業(yè)遲遲不肯與員工簽署勞動(dòng)合同，有的甚至是拖延了一年之久，這對(duì)于員工合法權(quán)益是一種傷害。那么員工入職一年不簽勞動(dòng)合同可以拿到多少賠償？下面我們一起來(lái)看看小編的怎么說(shuō)的。

一、入職一年不簽勞動(dòng)合同可以拿到多少賠償？

自員工入職起，用人單位就需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。

三、用人單位遲遲不肯簽署勞動(dòng)合同怎么辦？

單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

由此可見(jiàn)，員工入職后，就應(yīng)該督促單位簽署勞動(dòng)合同。像員工入職一年不簽勞動(dòng)合同的情況盡管不多，但是也是存在的。這時(shí)員工可以向單位主張最多11個(gè)月的二倍工資補(bǔ)償，并且可以自行解除勞動(dòng)關(guān)系。如果單位拒絕支付補(bǔ)償，員工可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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