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單位為員工辦理入職手續，即表明雙方建立了勞動關系，按照規定，應該在一個月內簽署勞動合同。而現實中有不少企業遲遲不肯與員工簽署勞動合同，有的甚至是拖延了一年之久，這對于員工合法權益是一種傷害。那么員工入職一年不簽勞動合同可以拿到多少賠償？下面我們一起來看看小編的怎么說的。

一、入職一年不簽勞動合同可以拿到多少賠償？

自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有勞動合同如何證明存在勞動關系？

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

只要符合以上三個條件即是勞動關系。

三、用人單位遲遲不肯簽署勞動合同怎么辦？

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

由此可見，員工入職后，就應該督促單位簽署勞動合同。像員工入職一年不簽勞動合同的情況盡管不多，但是也是存在的。這時員工可以向單位主張最多11個月的二倍工資補償，并且可以自行解除勞動關系。如果單位拒絕支付補償，員工可以向勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁。

單位不簽勞動合同的后果是什么

臨時工解除勞動合同

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