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單位為員工辦理入職手續(xù)，即表明雙方建立了勞動關(guān)系，按照規(guī)定，應(yīng)該在一個月內(nèi)簽署勞動合同。而現(xiàn)實(shí)中有不少企業(yè)遲遲不肯與員工簽署勞動合同，有的甚至是拖延了一年之久，這對于員工合法權(quán)益是一種傷害。那么員工入職一年不簽勞動合同可以拿到多少賠償？下面我們一起來看看小編的怎么說的。

一、入職一年不簽勞動合同可以拿到多少賠償？

自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系？

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要符合以上三個條件即是勞動關(guān)系。

三、用人單位遲遲不肯簽署勞動合同怎么辦？

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

由此可見，員工入職后，就應(yīng)該督促單位簽署勞動合同。像員工入職一年不簽勞動合同的情況盡管不多，但是也是存在的。這時員工可以向單位主張最多11個月的二倍工資補(bǔ)償，并且可以自行解除勞動關(guān)系。如果單位拒絕支付補(bǔ)償，員工可以向勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁。

單位不簽勞動合同的后果是什么

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