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? 勞動合同法競業限制通俗地講就是從一個單位辭職后不能在生產相同的東西或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。對于勞動合同法競業補償不補償的問題請看下面小編的講解。

　　勞動合同附件競業禁止中規定經濟補償金怎么計算的：關于競業限制補償金的問題，目前法律法規尚未設定競業禁止補償金的計算標準，只是規定了單位應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，因此嚴格上來說要以你們之間的合同約定為準，如果你們當地地方有規定的，就應當以地方的規定為準。但我個人的觀點是，一般而言，每個月支付的經濟補償金不應低于當地的最低工資標準，因為這個屬于國家為保證勞動者生活而規定的強制性規定，否則對勞動者的救濟就明顯不合理。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　我國《公司法》149條第五項規定：董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所在任職公司同類的業務。2)競業限制的適用范圍，《勞動合同法》對于競業限制的范圍做了明確的界定，主要包括兩類：一類是商業秘密范圍的界定，本文在上述條款中已作具體陳述，具體的詳細條款，需要用人單位根據《勞動合同法》、《民法通則》等法律條款做出詳細的界定，用人單位應制訂有關保護商業秘密的規章制度，明確哪些技術信息和經營信息屬于應保護的商業秘密，并采取相應的保密措施加以防范。

　　當我們從事某一個工作遇到問題需要辭職時一定要想到競業限制問題，這關系到您辭職后一定時間內是否可以繼續干原來的工作，勞動合同法對于競業補償并沒有作出相關規定計算標準，只是說明按月給予勞動者經濟補償。以上就是小編管關于勞動合同法競業補償不補償的解釋。

論競業禁止在保護商業秘密中的作用

單位如何約定競業限制條款才合法

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