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有些用人單位為了防止勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，也會(huì)在合同中約定違約金。但并不是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同就一定要付違約金的。那么勞動(dòng)者要給違約金的情形有哪些？現(xiàn)在，律霸小編將在下面的文章中就該問(wèn)題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問(wèn)題。

一、勞動(dòng)者要給違約金的情形有哪些

《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用……

《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款……勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

二、如何防止勞動(dòng)合同違約金糾紛?

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者的流動(dòng)是正常的，尤其是有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者，人往高處走的趨勢(shì)更強(qiáng)。而用人單位確又希望員工相對(duì)穩(wěn)定，特別對(duì)人才的需求，更不希望其流動(dòng)。為了解決這些矛盾，便出現(xiàn)了在勞動(dòng)合同中約定違約金，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護(hù)各自利益的措施。為了預(yù)防、減少和應(yīng)對(duì)違約金一類的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我以為用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)分別注意以下幾點(diǎn)：

(一)簽訂合同時(shí)應(yīng)適當(dāng)約定合同期限，尤其是有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者，應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。

(二)勞動(dòng)者和用人單位在結(jié)束勞動(dòng)合同的方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時(shí)刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)。

(三)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金一類的數(shù)額時(shí)，如果地方有最高限額的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定;如地方無(wú)規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況出現(xiàn)。

(四)勞動(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人出現(xiàn)需解除合同的機(jī)遇時(shí)，都應(yīng)慎重、全面思考利弊，一旦出現(xiàn)解除合同的違約情況，違約方應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)違約責(zé)任。

(五)如果勞動(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人預(yù)料違約金一類的勞動(dòng)爭(zhēng)議勢(shì)不可免，則應(yīng)事先早有準(zhǔn)備，即應(yīng)事前收集、保存好相關(guān)的證據(jù)。一旦爭(zhēng)議發(fā)生，應(yīng)依法通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。

在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)往來(lái)中，人們?cè)诤炗喗?jīng)濟(jì)合同時(shí)一般都會(huì)約定違約金。而在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位約定違約金的情況也有不少。但并不是只要有了違約情況勞動(dòng)者就必須支付違約金的。實(shí)踐中，如果您遇到用人單位隨意要求您支付違約金的情況時(shí)，您可以拒絕。如果因此而與用人單位發(fā)生了糾紛，您可以通過(guò)仲裁等方式來(lái)解決，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。