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在生活和工作中，有關賠償金的問題，一直是用人單位和勞動者爭議的焦點。因此，法律法規(guī)在《勞動合動法》關于賠償金問題做了相應的規(guī)定，維護當事人的合法權益。那么，勞動合同法解除賠償金怎么算?下面就將這一問題進行解答，大家可以了解一下。

一、勞動合同法解除賠償金怎么算

(一)用人單位勞動合同法解除賠償

1、《勞動合動法》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 所以，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

2、有關違約金和經濟補償金。首先要明確的是，這是二個不同的概念。違約金針對的是勞資雙方有一方違約的情況下才需要賠償?shù)摹６洕a償金是在依法解除或者終止勞動合同的情況下才會予以支付。所以，二者是不沖突的。如果同時符合支付違約金和經濟補償金的情況的話，是可以都要求支付的。

3、勞動者辦理完工作交接后，用人單位應當在辦結完工作交接的最后一天一次性支付經濟補償金。如果沒有及時支付您經濟補償金，則由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的話，按照應付金額的50%-100%向勞動者加付賠償金。 所以，您首先要向勞動部門投訴，由他們要求單位限期支付，只有在單位限期不支付的情況下，您才可以獲得得賠償金。

二、勞動者勞動合同法解除賠償

1、我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”

2、勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。”

3、這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

4、勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

綜上所述，就是關于勞動合同法解除賠償金怎么算相關內容的解答，希望對大家有所幫助。總之，勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，只有按照相應的規(guī)定履行自己的權利和義務，才能收到法律的保護。如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢律霸的網站，我們有專業(yè)的律師，為您答疑解惑。