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我國勞動合同法中規(guī)定，在法律規(guī)定的范圍內公司可以進行裁員，但對被裁的員工來講，也是可以獲得公司一定的補償。那到底勞動合同法公司裁人怎么補償呢？相信很多人都不是很了解，下面就讓律霸小編為您做詳細解答。

一、企業(yè)裁員有哪幾種補償方式

職工各項社會保險待遇 不受影響

《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經(jīng)省級人民政府批準，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，可以在一定期限內緩繳社會保險費。緩繳執(zhí)行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。

經(jīng)核準緩繳期間，企業(yè)應繼續(xù)按月申報應繳的社會保險費，企業(yè)和職工繳費年限連續(xù)計算，職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。

階段性降低 四項社會保險費率

《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩(wěn)運行、基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經(jīng)省級人民政府批準，可在2009年之內適當降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過12個月。

《通知》同時要求各地不得擅自降低養(yǎng)老保險費率。

不裁員或少裁員的困難企業(yè)可使用失業(yè)保險基金支付社保補貼

《通知》要求，失業(yè)保險基金結余較多的統(tǒng)籌地區(qū)，在確保當前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，經(jīng)當?shù)厝嗣裾鷾剩砷_展擴大失業(yè)保險基金使用范圍試點。

對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執(zhí)行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。

鼓勵困難企業(yè)開展在崗培訓穩(wěn)定職工隊伍

《通知》指出，鼓勵困難企業(yè)通過開展職工在崗培訓等方式穩(wěn)定職工隊伍。

開展在崗培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分由就業(yè)專項資金予以適當支持。

困難企業(yè)裁員補償 可分期或以其他方式付

《通知》要求，鼓勵和引導職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關。

對于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實行經(jīng)濟性裁員的，可在企業(yè)與工會或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。

《通知》還對需要支持的“困難企業(yè)”的條件和認定程序等作了原則規(guī)定。

據(jù)有關部門預測，上述緩繳社會保險費、降低社會保險費率和擴大失業(yè)保險基金支出范圍三項措施落實到位，可在確保參保人員各項社會保險待遇水平不降低的前提下，為企業(yè)降壓減負上千億元，穩(wěn)定上千萬個企業(yè)職工就業(yè)崗位，對保持當前就業(yè)局勢的穩(wěn)定起到積極作用。

二、公司裁員補償金如何算

1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”本人認為，提前30日通知，也就是說到員工應該離開單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。

2、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”

想要了解勞動合同法公司裁人怎么補償，其實可以從裁員補償方式以及補償金的計算入手了解。這兩方面的內容，小編已經(jīng)在上文中做出了講解。當然，公司進行裁員的，必須要先滿足法律中規(guī)定的情形才可以，否則的話就屬于違法裁員。