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轉(zhuǎn)簽勞動合同需要先解除與當(dāng)前用人單位的勞動關(guān)系，然后再與另一用人單位簽訂勞動合同?？梢灾匦潞炗唲趧雍贤珣?yīng)明確約定后面的單位繼承勞動者在原用人單位工作年限及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 如果以協(xié)商變更勞動合同合同的方式，不便于兩個單位的人事檔案管理。而且第二家用人單位可以單方面解除勞動合同。小編將在下文為您介紹如何轉(zhuǎn)簽勞動合同的相關(guān)知識。

一、如何轉(zhuǎn)簽勞動合同

1、如果A、B公司都具有用人單位主體資格的話，要先解除A公司的合同，再簽B公司合同。

2、勞動合同必須有勞動者本人簽字和用人單位蓋章才有效。

3、工齡的概念太籠統(tǒng)，對勞動者來說比較重要的是本人工作年限、本企業(yè)工作年限、社會保險繳費年限。本人工作年限是指勞動者的從業(yè)時間，與工齡相同;本企業(yè)工作年限是指勞動者在某一單位的從業(yè)時間，這與經(jīng)濟(jì)補償?shù)却鲇忻芮嘘P(guān)系;社會保險繳費年限是指勞動者繳納社會保險費的時間，這與勞動者享受各項社會保險待遇以及退休時間、退休費的多少有關(guān)系。

二、法律規(guī)定

1、《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、勞動合同法第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，單位就必須與其簽訂，只要沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。

（2）同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

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