關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證——?jiǎng)趧?dòng)合同，簽訂的主體當(dāng)然是用人單位和相應(yīng)的勞動(dòng)者，那么日后要是解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，誰(shuí)有權(quán)限協(xié)商解除勞動(dòng)合同呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。

一、勞動(dòng)者可以提起協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提出協(xié)商解除，只要協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。但如果是勞動(dòng)者提出提前解除勞動(dòng)合同的，也就是勞動(dòng)者提出辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二、用人單位也可以提起協(xié)商解除勞動(dòng)合同

同樣的，用人單位只要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，出于自愿，也是可以解除勞動(dòng)合同的。但如果是用人單位提出解除的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方可以就勞動(dòng)合同的解除簽訂解除協(xié)議。

按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

同時(shí)，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，還應(yīng)出具書(shū)面的證明材料，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

對(duì)于用人單位提起協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，根據(jù)新規(guī)定，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的。

三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除一說(shuō);

2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢，已無(wú)解除的必要;

4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

作為勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，都是有權(quán)利提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。但如果是單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的話(huà)，即使經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，此時(shí)單位也是要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。律霸小編為您整理本篇文章，希望對(duì)您有所幫助。

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