一、簽訂無固定期限勞動合同的利與弊有哪些

(一)簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊

好處：

1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

(二)簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。

特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

二、簽訂無固定期限勞動合同需要什么條件?

勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。農(nóng)民進(jìn)城后，如果找的工作比較理想，當(dāng)然最好是訂立無固定期限的勞動合同，只要農(nóng)民與用人單位按照平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成一致，初次就業(yè)也可以簽訂無固定期限的勞動合同，在同一用人單位保持勞動關(guān)系滿十年以上，用人單位與農(nóng)民都同意續(xù)延勞動合同的，如果農(nóng)民提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同條件

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

實(shí)踐中，無論是對勞動者還是用人單位而言，簽訂無固定期限勞動合同的都是有一些利弊的，具體的內(nèi)容大家可以從上文中進(jìn)行詳細(xì)了解。

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