單位想要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么必須要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行，否則的話就是違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。究竟單位違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者呢？以下是具體介紹。

單位違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

相關(guān)內(nèi)容：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同有兩種情況：

一是法律明確規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同情形，它包括：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工有上述情形之一，單位卻與其解除勞動(dòng)合同，這就屬于違法解除。

二是用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，其程序違法。

比如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

當(dāng)職工有上述情形之一時(shí)，單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但單位違反上述規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除。

單位要是違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們說的對勞動(dòng)者的賠償。通常，勞動(dòng)者在該單位工作滿一年的，則需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多只支付十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多違法解除勞動(dòng)合同的法律知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦

什么是違法解除勞動(dòng)合同？哪些情況下可以解除而不違法？

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形是怎樣的 ?