在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司沒有簽訂勞動合同怎么辦
剛入職場的勞動者由于缺乏經驗，很多用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同，來逃避自己的一些責任。那遇到用人單位不簽勞動合同怎么辦?現在律霸的小編為您介紹維權方法。
公司沒有簽訂勞動合同怎么辦：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，如果解除勞動關系，還應支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
以上就是對維權辦法的解答了，在遇到用人單位不簽勞動合同的時候，勞動者要敢于搜集證據，千萬不要因為害怕而不維護自己的合法權益。以上內容由律霸的小編為您介紹，希望可以幫助到您。如果您還有任何的問題，歡迎您聯系我們律霸的小編。
不簽訂勞動合同賠償是怎樣的
沒簽訂勞動合同有什么法律后果 ?
不簽訂勞動合同索要雙倍工資應該注意什么 ??
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強制執行公證的概念是什么
2021-02-02申請設立經營性互聯網文化單位應提交哪些文件
2020-11-10分公司注冊手續有哪些
2020-12-27無期徒刑關在什么地方
2020-11-17擔任安全監護人有哪些條件
2020-12-29贈與房產配偶有份嗎
2021-01-25婚姻關系中的共同收益包括什么
2020-12-26被執行人把房產贈與過戶了怎么辦
2021-02-08伯父贈與房產給侄兒怎么交稅
2021-02-23細數常見的房地產中介的欺詐行為
2021-03-20員工提供虛假資料可解除合同嗎
2021-03-20勞動者不同意調崗單位解除的合法嗎
2021-01-05公司能把員工的工資全部扣光嗎
2020-12-23壽險投保時要注意哪些問題
2021-02-18意外險九級傷殘怎么賠
2021-02-07保險公司是怎么設立的
2021-01-14司機無責保險公司該怎么賠
2021-02-21單方解除再保險合同是否有效
2020-12-13保險公司理賠最晚多久處理
2020-12-06人身保險的保險人有代位求償權嗎
2020-12-05