根據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定：對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。那么，勞動合同解除補償金的標準是怎樣的呢？請大家閱讀下文了解！

　　勞動合同解除補償金
　　(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
　　2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;
　　3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
　　4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;
　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
　　7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
　　8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
　　9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
　　10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
　　11、法律、行政法規規定的其他情形。
　　(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
　　1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
　　2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
　　3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
　　5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
　　6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
　　7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
　　8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
　　9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
　　10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
　　11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
　　12、法律、行政法規規定的其他情形。 根據你的情況，單位解除你的勞動合同你是可以獲得經濟補償金的。
　　

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