在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
訂立勞動合同的基本原則是什么
勞動合同涉及到勞動者和用人單位之間的權利義務，在訂立的過程中需要遵循一些原則，以保證勞動合同能夠生效。那么訂立勞動合同的基本原則是什么呢？詳細內容請閱讀下文。
用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，應當遵循以下五項基本原則，違反以下五項基本原則訂立的合同，將被認定為無效勞動合同，導致勞動者損害的，用人單位將承擔損害賠償責任。訂立勞動合同應當遵循如下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
以上就是訂立勞動合同中所要遵循的基本原則，相信大家已經有所了解。本篇文章由律霸小編為您整理編輯，希望能對您有所幫助。
勞動合同的必備條款有哪些
訂立勞動合同的程序有哪些
勞動合同終止的法定情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是家庭暴力，遭遇家庭暴力怎么辦？
2021-02-04協議中間約定連帶責任有效嗎
2021-03-222020工傷鑒定標準和賠償辦法是什么
2020-12-09公務員定罪免處怎樣處理
2021-01-28同居關系是否可以主張死亡賠償金
2021-02-15房產糾紛法律意見書是怎樣的
2021-02-01攝影拍建筑發布算侵權嗎
2021-01-25轉按揭貸款需要交錢嗎
2021-03-20行政處罰書下達多久可以執行
2021-02-26花唄部分用戶接入央行征信,上了征信黑名單怎么辦
2020-12-30只有繼承公證書沒有過戶的房產能抵押嗎
2020-12-10在轉繼承糾紛中應注意的問題有哪些
2021-03-20情勢變更是否屬于合同免責原因
2021-03-17放棄競業限制補償金有效嗎
2020-11-19勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06勞務關系是否使用侵權責任法
2020-11-20什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24保險公估人承擔過錯賠償責任應當具備哪些條件
2021-01-06人身保險合同糾紛管轄問題
2021-02-23保險理賠的時效是多久
2020-12-29