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勞動合同蓋什么章

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 197人看過

? 勞動合同蓋什么章 ?不留意的話真的很難發(fā)現(xiàn),但是這作為一種常識,也是需要我們了解的。本文由律霸小編為大家整理編輯,有關(guān)勞動合同蓋章的相關(guān)知識,請閱讀下文。

一、簽訂合同應當合法

依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提,但是如果簽訂的勞動合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件,用人單位應當依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、蓋章后具有效力

勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章,需經(jīng)過用人單位授權(quán)后,在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經(jīng)過公安機關(guān)備案,并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章,你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合,特別是用人單位與勞動者的時候,如果證據(jù)有利于勞動者,那么其他章被認可的機會很大。如果明顯理在勞動者,則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。

勞動合同上蓋什么章是有相關(guān)規(guī)定的,并不是說只要是單位的章就都能蓋都能有效。這一點還請廣大勞動者們注意,一定要認清單位最后蓋的是什么章,這樣才能知道所簽的勞動合同是否有效。

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