我國(guó)法律給予女職工在哺乳期間有更多的保護(hù)，比如在哺乳期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。但在某些情形下，即使女職工處于哺乳期，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)關(guān)系。究竟在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

1、在試用期間。

如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用賠償。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動(dòng)合同即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過(guò)需要提醒用人單位的是首先單位要有規(guī)章制度，其次單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度最后單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。

3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。

如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的用人單位也可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。

4、兼職影響本職工作的。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?yīng)セ蛘呓?jīng)用人單位提出拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無(wú)條件的予以辭退。

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。

因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的用人單位都可以無(wú)條件的解除勞動(dòng)合同。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

本文由律霸小編為大家整理編輯，小編在此提醒各位女職工，不要以為在哺乳期用人單位就不能解除勞動(dòng)關(guān)系，在滿足上述條件的時(shí)候，即使是在哺乳期，用人單位也是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

哺乳期非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償是多少

三期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同