勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定了有雙倍工資的情況，那么勞動(dòng)合同法雙倍工資的情況有哪些呢？針對(duì)這個(gè)問題，律霸小編為大家整理了勞動(dòng)合同法中有關(guān)雙倍工資的法律知識(shí)，在下文中為大家解答上述疑問，請(qǐng)閱讀了解。

勞動(dòng)合同法雙倍工資

范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

主張雙倍工資的時(shí)效

員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。(北京地區(qū))

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;

(三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

雙倍工資的性質(zhì)

雙倍工資中，一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。

以上就是本次律霸小編為大家?guī)淼膭趧?dòng)合同法對(duì)雙倍工資的規(guī)定的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

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