?停工留薪期過去叫工傷醫療期,是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養、休工無限期等現象,工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定,一般不超過12個月。停工留薪期的時間,由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意見,經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時間傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最多可再延長12個月。
職工在停工留薪期內,除享受工傷醫療待遇外,原工資福利待遇不變,由所在單位發給,生活不能自理需要護理的,由所在單位負責護理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業病前,原用人單位發給職工的按照出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。
該內容對我有幫助 贊一個
停車場車被扎破管理人有責任嗎
2020-12-29公務員免于刑事責任幾年后能提拔
2021-03-03強制執行公證的概念是什么
2021-02-02養子女對生父長時間扶養有繼承權嗎
2020-11-28產品一樣商標不一樣算侵權嗎
2021-01-02合同法關于違約金標準
2020-11-15上級法院可交給下級法院審理的案件有哪些
2021-02-06業主實現共有物權有哪些形式
2021-03-23單位集資房轉讓合同范本
2021-02-25哪些情形單位可以扣工資
2020-12-10公司合并員工有賠償嗎
2021-02-21申請回避可以口頭嗎
2020-12-02哪些原則適用于人身保險合同
2020-11-11汽車必交的保險有哪些
2020-11-15保險人在理賠時應注意什么
2021-01-30保險合同簽定后能換被保險人嗎
2020-11-18保險人解除保險合同是如何規定的
2020-11-17保險受益權基本問題探討
2020-12-12從一起保險代位求償權糾紛案談公平原則在商事審判中的適用
2021-01-11人壽保險金的給付方式
2021-02-08