根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,明確規(guī)定了同工同酬可以在以下幾個方面適用。
首先,同工同酬應(yīng)當(dāng)是勞動分配上的原則。根據(jù)《勞動法》第46條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。這是法律從原則上對同工同酬的規(guī)定,即用人單位在總體上應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的要求實(shí)行勞動報(bào)酬的分配。但是正如上文所述,法律并未要求必然存在同工必須同樣報(bào)酬的情況,存在合理的分配差距并不違反這一原則。
其次,在沒有簽訂書面勞動合同,又沒有集合合同的情況下,適用同工同酬。這是《勞動合同法》對于勞動報(bào)酬約定不明的補(bǔ)救措施。勞動報(bào)酬,是勞動合同的必備條款,在沒有簽訂書面勞動合同的情況下,對于勞動報(bào)酬的約定必然不明確,即使是口頭約定了勞動報(bào)酬,也會因?yàn)榕e證困難而被認(rèn)定為沒有約定。因此,《勞動合同法》首先規(guī)定,在這種情況下,要看有沒有集體合同對此進(jìn)行了規(guī)定。如果集體合同有明確的標(biāo)準(zhǔn),則適用集體合同的規(guī)定。但是,并不是所有用人單位都會存在集體合同,而即使存在集體合同,也可能沒有勞動報(bào)酬的約定,這時,就要按照同工同酬的原則確定勞動報(bào)酬。而這一勞動報(bào)酬的確定,同時會導(dǎo)致用人單位雙倍工資的支付,這應(yīng)當(dāng)是用人單位極力避免的情況。
第三,有書面勞動合同,但勞動報(bào)酬約定不明確引發(fā)爭議,在通過協(xié)商無法確定,又沒有集體合同標(biāo)準(zhǔn)的情況下,應(yīng)當(dāng)適用同工同酬。在很多情況下,雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同,但是有關(guān)條款約定不明確的情況比較普遍。《勞動合同法》本著意思自治的原則,規(guī)定雙方先行協(xié)商解決爭議,如果不能協(xié)商一致,則適用集體合同的規(guī)定。在沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的情況下,才適用同工同酬。
第四,被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。《勞動合同法》對于被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利的規(guī)定,實(shí)際上是要求用人單位一視同仁的對待被派遣勞動者和正式員工。現(xiàn)實(shí)中,用人單位為了降低勞動用工成本,通過勞動派遣招用勞動者,被派遣勞動者實(shí)際上從事的工作與正式員工無異,但在勞動報(bào)酬、勞動條件、福利待遇方面卻存在很大差異。為此,《勞動合同法》明確被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)享有同等待遇。當(dāng)然,這里的同工同酬依然不是完全相同的意思,存在合理的差距是法律所允許的。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
老百姓能告法院嗎
2021-02-21法院行政案件辦理期限
2021-03-03仲裁以后還可以訴訟嗎
2021-03-07拖欠工資過了訴訟時效怎么辦
2021-02-27個人財(cái)產(chǎn)如何繼承給孩子
2020-11-17對已解散的公司如何起訴
2020-12-17實(shí)習(xí)期間受傷是否屬于工傷
2020-11-10陸上運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)的分類有哪些
2020-12-17保險(xiǎn)合同有哪些體現(xiàn)形式
2021-01-02這不是無效保險(xiǎn)合同
2020-11-11出險(xiǎn)時保險(xiǎn)公司應(yīng)賠多少錢
2020-12-02復(fù)效
2020-11-14土地承包經(jīng)營權(quán)抵押
2021-02-23土地出讓合同沒有時間合同有效嗎
2020-12-16房屋拆遷糾紛訴訟注意事項(xiàng)有哪些
2020-11-23搭建的違建房屋有時效嗎
2020-11-17房屋拆遷補(bǔ)償公證該怎么辦理
2021-03-23房屋拆遷門面是房屋的幾倍補(bǔ)償
2020-12-25農(nóng)村土地征收補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-04內(nèi)蒙古土地征用的程序及補(bǔ)償
2021-03-02