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公司不交社保該如何辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 157人看過

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)違反用人單位規(guī)章制度的法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有第二十六條第一款規(guī)定情形之一的，解除勞動(dòng)合同;第四十六條規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)關(guān)系中的第二次社會(huì)保障補(bǔ)繳。第三，如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，你應(yīng)該支付雙倍的工資，最長12個(gè)月。(注意限制一年)法律基礎(chǔ):勞動(dòng)合同法第三十八條的人民共和國中國雇主有下列情形之一的可以解除勞動(dòng)合同:(1)未能提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)條件;(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效;

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